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求職秘籍——95后職場新人,面試官的問題我該如何回答?

來源:應聘網 時間:2019-10-23 作者:應聘網 瀏覽量:

對于很多90后職場新人來說,面試的時候都會很緊張,不知道面試官會問哪些問題,我這里結合自己的廣告行業跟大家分享一下。


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例如應聘平面設計,面試前一定要認真整理、收集好能代表自己水平的設計作品,做成ppt文件或是pdf文件,進行簡單的排版,我面試的很多設計師帶了個u盤,一打開找半天,作品有的沒有整理,有的是源文件打不開,有的甚至u盤無法識別,面試第一感覺就很差,這種做事沒有條理性,對面試都不認真的人,直接就可以請出去了,面試都是浪費時間。對于整理好的作品,好想好如何介紹,這是推薦自己的機會,有些設計師設計的很好,但是不會賣稿,給人的感覺作品不像是他設計的,很對面試官的問題往往會在看你的作品中產生,能夠有條理的回答是個加分的地方。以上是對于作品的建議,對于這類技術崗位來說作品是敲門磚,會直接影響下面的環節和薪水的認定。


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希望新公司能給你帶來什么,換工作總要有所改變 ,想找個什么樣的工作,自己也要考慮清楚。很多時候這么問題都是面試者問我的問題。求職者自己要有個清晰的職場規劃,會有很多的答案,比方說新入職的職場新人渴望有個好的學習環境,工作幾年的會要求工資待遇,團隊穩定,晉升空間等等,什么樣的平臺更適合自己的發展,公司主要的客戶有哪些,是否穩定,加班情況怎么樣,面試時雙方多了解,避免入職后出現不必要的誤會。


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有些崗位公司會要求面試者做一些題目,比如文案、設計行業,題目各有不同,也沒有什么標準答案,更多是公司想深入的考察一下能力,畢竟有時光看作品無法做出準確準確的判斷,面試者只要根據自己能力作答就好。一般面試三十分鐘左右,時間越長說明面試官對你更感興趣,大公司通常先是人事部門面試,通過后再邀請職能部門領導復試,職位越高面試會復雜些,有些還會分幾次面試。這些都是正常的,大公司薪水高,面試復雜也是可以理解的,畢竟對新人入職后要培訓,要考察,面試還是要謹慎一些。

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